근로자건강진단?

사업주가 근로자의 건강을 보호·유지하기 위한 제도
산업안전보건법 제129조 및 제130조에 따라 사업주는 근로자의 건강관리 위해 건강진단(일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단)을 실시해야 한다.

◆ 근로자 건강진단 종류

대상 근로자	건강진단 종류	실시주기 또는 시기
상시 근로자	일반건강진단	사무직 2년 1회, 비사무직 1년 1회
특수건강진단 대상 유해인자(178종) 노출 근로자	배치 전 건강진단	업무 배치 전
	특수건강진단	유해인자별 6개월 ~ 24개월 1회 (다만, 배치 후 첫 번째 특수건강진단의 경우 유해인자별로 1개월 ~ 12개월)
	수시건강진단	근로자에게 건강장해 의심 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 경우

◆ 과태료
일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단을 실시하지 않은 경우 사업주에게 1천만원 이하의 과태료가 부과된다.

다만, 사업주가 근로자에게 건강진단을 할 수 있는 모든 조치를 강구하였으나 근로자가 건강진단을 실시하지 않았을 경우에는 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 하는 의무가 있기 때문에 근로자에게 과태료가 부과될 수도 있으며, 이때 사업주는 면책된다.