현대오일뱅크 무연 휘발유(UG) MSDS (물질안전보건자료)
- 납이 대기 중에 축적되는 현상을 막기 위해 산소 화합물을 첨가한 휘발유
기본정보
▶ 제품명 : 무연 휘발유(UG)
▶ 회사명 : 에이치디현대오일뱅크
▶ 최초작성일 : 2016-04-12
▶ 최종개정일 : 2024-01-29
제도 개정 사항 확인 – MSDS(물질안전보건자료)란?
물질 특성 정보
▶ 분자식 : –
▶ 구조식 : –
▶ 화학물질군 : –
▶ 상태 : 액체
▶ 색상 : 약간 노란색
▶ 냄새 : 특유의 냄새
▶ 용도
- 연료 및 연료 첨가제
무연 휘발유(UG) MSDS 다운로드
CAS 번호 확인 방법
특수건강진단(특수검진) 및 작업환경측정 대상 물질 확인 방법
구성 성분의 명칭 및 함유량
| 화학물질명 | 관용명 및 이명 | CAS 번호 또는 식별번호 | 함유량(%) |
| 가솔린(GASOLINE) | 해당없음 | 86290-81-5 / KE-17566 | 87~93 |
| * 다음의 물질이 포함되어 있음 | |||
| t-Butyl methyl ether | 2-Methoxy-2-methylpropane, Methyl tert-butyl ether(MTBE) | 1634-04-4 / KE-23648 | 7~13 |
| N-hexane | 다이프로필 ; 헥실 하이드라이드 ; n- 헥세인 | 110-54-3 / KE-18626 | <5 |
| Xylene | Xylol ; Methyltoluene | 1330-20-7 / KE-35427 | <5 |
| Toluene | Methylbenzene ; Methylbenzol ; Phenyl methane ; Methacide ; Toluol ; 1-Methylbenzene | 108-88-3 / KE-33936 | <3 |
| Benzene | Benzol ; Benzole ; Bicarburet of hydrogen ; Coal naphtha ; Clohexatriene ; Phene ; Phenyl hydride ; Polystream ; Pyrobenzol ; Pyrobenzole ; Cyclohexatriene ; Benzine ; 1,3,5-Cyclohexatriene ; | 71-43-2 / KE-02150 | <0.7 |
법적 규제 현황
- 첨부 파일 참조
관련 법 – 산업안전보건법
제111조(물질안전보건자료의 제공)
[시행 2021. 1. 16.] [법률 제16272호, 2019. 1. 15., 전부개정]
제111조(물질안전보건자료의 제공) ① 물질안전보건자료대상물질을 양도하거나 제공하는 자는 이를 양도받거나 제공받는 자에게 물질안전보건자료를 제공하여야 한다.
② 물질안전보건자료대상물질을 제조하거나 수입한 자는 이를 양도받거나 제공받은 자에게 제110조제3항에 따라 변경된 물질안전보건자료를 제공하여야 한다.
③ 물질안전보건자료대상물질을 양도하거나 제공한 자(물질안전보건자료대상물질을 제조하거나 수입한 자는 제외한다)는 제110조제3항에 따른 물질안전보건자료를 제공받은 경우 이를 물질안전보건자료대상물질을 양도받거나 제공받은 자에게 제공하여야 한다.
④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 물질안전보건자료 또는 변경된 물질안전보건자료의 제공방법 및 내용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
제114조(물질안전보건자료의 게시 및 교육)
[시행 2021. 1. 16.] [법률 제16272호, 2019. 1. 15., 전부개정]
제114조(물질안전보건자료의 게시 및 교육) ① 물질안전보건자료대상물질을 취급하려는 사업주는 제110조제1항 또는 제3항에 따라 작성하였거나 제111조제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 제공받은 물질안전보건자료를 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 물질안전보건자료대상물질을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어야 한다.
② 제1항에 따른 사업주는 물질안전보건자료대상물질을 취급하는 작업공정별로 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령을 게시하여야 한다.
③ 제1항에 따른 사업주는 물질안전보건자료대상물질을 취급하는 근로자의 안전 및 보건을 위하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 근로자를 교육하는 등 적절한 조치를 하여야 한다.
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